Het nieuwe werknemersstatuut

Nadat er begin juli een eerste compromis rond een aantal discriminaties tussen arbeiders en bedienden werd gesloten, zijn het parlement, regering en sociale partners erin geslaagd om dit compromis om te zetten naar wetteksten. De befaamde carensdag verdwijnt en de regels rond ontslagbescherming en de regeling bij arbeidsongeschiktheid zullen er vanaf 1 januari 2014 geheel anders uitzien.

Het ACV heeft een nieuwe website online gezet waar u op basis van profielen verdere informatie kan vinden.

Het nieuwe werknemersstatuut: in welk profiel herken je jezelf?

Wat verandert er in een verkorte versie:

  • De opzegtermijnen worden vanaf 1 januari 2014 gelijk opgebouwd volgens anci├źnniteit. Met statuut, loon of leeftijd wordt geen rekening meer gehouden. 
  • De rechten inzake opzegtermijnen die je op 31 december 2013 had opgebouwd, blijven behouden.
  • De opzegtermijnen worden uitgedrukt in weken. De opzegtermijn gaat in de maandag na de opzegging.
  • Bedienden met een jaarloon boven de 32.254 euro zijn niet meer afhankelijk van onderhandeling met de werkgever of van de rechter voor de bepaling van hun opzegtermijn. 
  • Arbeiders worden door de overheid gecompenseerd voor wat ze in het verleden te weinig opbouwden. 
  • De proeftijd wordt afgeschaft.
  • Het recht op outplacement bij ontslag wordt uitgebreid tot alle werknemers met 30 weken opzeg, ongeacht de leeftijd. 
  • Het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid begint te lopen vanaf 1e ziektedag. De carensdag wordt hiermee afgeschaft. 

Afdrukken   E-mailadres